Komisyonda kabul edilen tasarıya göre, sağlık durumunun uygun
olduğunu, beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesinde doktor raporuyla
belgeleyen kadın memur, isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar
işyerinde çalışabilecek. Bu durumdaki kadın memurun isteği halinde,
doğum öncesinde çalıştığı süreler doğum sonrası mazeret izni süresine
eklenecek. Doğum öncesi izin hakkını kullanırken erken doğum yapan
memurun, doğumun erken gerçekleşmesi nedeniyle kullanamadığı izinleri
de doğum sonrası mazeret iznine eklenecek.
Doğum sonrası kadın çalışanlara çocuklarını emzirmeleri için ilk 6
ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda ise günde 1.5 saat süt izni
verilecek. Süt izninin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek
kullanacağı, kadın çalışanın tercihine bırakılacak.
Kadın memurlar, gebeliklerinin 24'üncü haftasından itibaren, kadın
işçiler ise gebeliklerinin belirlenmesinden doğuma kadar geçen sürede
ve doğumu izleyen 6 ay boyunca gece çalıştırılamayacak.
-ERKEKLERE ÜCRETSİZ İZİN-
Doğum yapan kadın memura veya isteği halinde devlet memuru olan
eşine, doğum sonrası mazeret izin sürelerinin bitimi tarihinden
itibaren bir yıllık süre içinde 12 aya kadar ücretsiz izin
verilebilecek. Bu haktan, en fazla 3 yaşında bir çocuğun evlat
edinilmesi durumunda çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği
tarih veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren kadın
memur veya devlet memuru olan eşi de yararlanabilecek. Bu süre eşlerin
talebi halinde toplam ücretsiz izin süresini geçmeyecek şekilde
birbirini izleyen iki dönem halinde kullanılabilir.
Doğum yapan veya evlat edinen işçinin memur olan eşi de aynı süre
ve koşullara uygun olarak bu haktan yararlanabilecek. Münferit olarak
evlat edinme halinde çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği
tarih veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren erkek
ya da kadın memur da aynı izin haklarından yararlanacak.
Komisyonda, evlat edinmek üzere bakım sözleşmesi yapan kadın ve
erkek çalışanların ücretli izin hakkından yararlanmasına ilişkin
hüküm, tasarı metninden çıkarıldı.
Kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde ve bir
çocuğun evlat edinilmesi durumunda çocuğun ana ve babasının rızasının
kesinleştiği tarih veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden
itibaren verilecek izinler ile erkek işçinin, eşinin doğum yapması ya
da evlat edinme nedeniyle almış olduğu izin sürelerinde işe gelmemesi
iş akdinin feshinde gerekçe olamayacak.
-İŞÇİLERE 6 AY ÜCRETSİZ İZİN-
Tasarı ile 16 haftalık doğum izninin tamamlanmasından, çoğul
gebelik halinde 18 haftanın tamamlanmasından sonra veya en fazla üç
yaşında bir çocuğun evlat edinilmesi durumunda, çocuğun bakımı için
kadın işçiye veya işçi olan eşine istekleri halinde, her biri için
ayrı ayrı 6 aya kadar ücretsiz izin verilmesine olanak sağlandı. Bu
süreler eşlerin istemi durumunda birbirini izleyen 6 aylık dönemler
halinde kullanılabilecek. Eşlerin birlikte izin istemesi durumunda
öncelik kadın işçiye ait olacak ve eşler izin sürelerini birbirlerine
devredemeyecek.
Devlet memuru olarak çalışan ve doğum yapan veya evlat edinen
memurun işçi olan eşi de aynı süre ve koşullara uygun olarak bu haktan
yararlanabilecek. Münferit olarak evlat edinme amacıyla en fazla 3
yaşında bir çocuğun evlat edinilmesi halinde çocuğun ana ve babasının
rızasının kesinleştiği tarih veya vesayet dairelerinin izin verme
tarihinden itibaren, erkek ya da kadın işçi de aynı izin haklarından
yararlanacak.
Doğum ya da evlat edinme iznini kullanan işçi, izin dönüşü aynı
konumdaki işçilerle aynı şartlarla eski işine veya benzer işe
başlatılacak.
HABERTÜRK
